结论：是否给孩子支付劳动报酬需分情况讨论，主要取决于孩子的年龄、劳动性质以及是否符合法律规定。

1. 从孩子年龄角度分析

   • 若孩子为未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指未满18周岁）在劳动方面受到特殊保护。一般情况下，未成年人不得从事与其年龄、体力不相适应的劳动，且用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。如果孩子是在校学生，利用课余时间参与家庭劳动或简单家务，这通常被视为家庭教育和培养孩子责任感的一部分，而非正式的劳动关系，因此支付劳动报酬并非必要，但可以根据家庭情况给予适当奖励或零花钱。
   • 若孩子已成年：孩子作为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立参与民事活动，包括签订劳动合同并获得劳动报酬。如果孩子以成年人的身份为家庭或他人提供劳动服务，且这种服务符合市场价值，那么支付劳动报酬是合理且合法的。

2. 从劳动性质角度分析

   • 家庭内部劳动：如前所述，孩子参与家庭内部劳动，如家务、照顾弟妹等，通常被视为家庭责任的一部分，不涉及正式的劳动关系。在这种情况下，支付劳动报酬并非必须，但可以通过其他方式（如表扬、奖励）来鼓励孩子参与家庭劳动。
   • 外部劳动服务：如果孩子为家庭以外的单位或个人提供劳动服务，如兼职、实习等，且这种服务符合市场价值，那么支付劳动报酬是合理且必要的。这有助于保护孩子的合法权益，确保他们获得应有的报酬和待遇。

3. 从法律规定角度分析

   • 遵守劳动法规：无论孩子年龄大小，如果他们参与的是正式的劳动关系，那么必须遵守相关的劳动法规，包括签订劳动合同、支付最低工资标准、保障劳动安全等。在这种情况下，支付劳动报酬是法律规定的义务，必须得到履行。
   • 避免非法用工：对于未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用为童工。如果违反这一规定，将面临法律制裁。因此，在考虑是否给孩子支付劳动报酬时，必须首先确保他们的劳动行为符合法律规定。

建议与后果：

• 建议：在决定是否给孩子支付劳动报酬时，家长应综合考虑孩子的年龄、劳动性质以及法律规定。对于未成年人，应更注重培养他们的责任感和家庭观念，而非过分强调金钱报酬。对于已成年的孩子，如果他们提供的是有价值的劳动服务，那么支付劳动报酬是合理且必要的。
• 后果：如果违反劳动法规，如招用童工或未支付最低工资标准等，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，这也可能对孩子的身心健康和未来发展造成不良影响。

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