结论：员工家里失火，单位是否慰问并非法律强制要求，而是取决于单位的管理制度、企业文化以及与员工之间的情感联系。以下从不同角度进行分析：
法律角度：
- 无直接法律规定：目前，我国的劳动法律法规并未明确规定员工家庭遭遇不幸时，单位有慰问的义务。劳动法主要关注的是员工与单位之间的劳动关系，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而对于员工家庭生活中的事件，法律并未过多涉及。
- 道德义务与人文关怀：虽然法律没有强制要求，但单位作为社会的一部分，承担着一定的社会责任。对员工家庭遭遇不幸表示慰问，体现了单位的人文关怀和道德义务，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
单位管理制度与企业文化角度：
- 管理制度：单位可以根据自身的管理制度，决定是否对员工家庭遭遇不幸进行慰问。一些单位可能制定了相关的福利政策或员工关怀计划，其中就包括对员工家庭突发事件的慰问和支持。
- 企业文化：企业文化是单位的精神支柱，它影响着单位的行为方式和价值观。一个注重人文关怀、强调员工福祉的企业文化，更可能促使单位在员工家庭遭遇不幸时伸出援手。
实际操作建议：
- 了解单位政策：员工可以首先了解单位的相关政策或规定，看是否有关于员工家庭遭遇不幸时的慰问或支持措施。
- 与上级沟通：如果单位没有明确的政策，员工可以与上级或人力资源部门沟通，表达自己的困境和需求，看是否能得到单位的支持和帮助。
- 倡导人文关怀：作为单位的一员，员工也可以积极倡导人文关怀的理念，推动单位建立更加完善的员工关怀机制，包括在员工家庭遭遇不幸时提供必要的慰问和支持。
额外思考：虽然单位慰问员工家庭遭遇不幸并非法律义务，但这样的行为无疑能够增强员工与单位之间的情感联系，提升员工的满意度和忠诚度。因此，从长远来看，单位在条件允许的情况下，对员工家庭遭遇不幸进行慰问，是一种值得提倡的做法。
最后建议：如果您或您的同事遇到类似情况，且对单位是否应慰问存在疑问，或者希望推动单位建立更加完善的员工关怀机制，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。