铁路派遣制员工临时辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果铁路派遣制员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 如果铁路派遣制员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故辞退铁路派遣制员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿，即赔偿金是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于铁路派遣制员工而言，如果遭遇临时辞退，首先应了解辞退的具体原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工且无需支付补偿，员工需接受辞退结果，并无法获得经济补偿。
• 如果用人单位合法辞退员工但需支付补偿而未支付，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径追讨。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。