对于旷工后偷一条烟的行为，可能同时涉及违反用人单位规章制度和违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情况，具体处罚分以下几种情况：

1. 用人单位的内部处罚：

   • 旷工行为本身违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据内部规定对员工进行处罚，如警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 偷烟行为如果发生在工作场所，且被用人单位发现，用人单位同样可以依据规章制度进行处罚，尤其是如果这种行为被视为严重违反职业道德或公司纪律。

2. 行政处罚：

   • 如果偷烟的行为被认定为盗窃，且盗窃的财物价值未达到刑事立案标准（通常根据地区不同，标准在1000元至3000元不等），则可能受到《治安管理处罚法》的处罚。
   • 根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

3. 刑事处罚：

   • 如果偷烟的行为被认定为盗窃，且盗窃的财物价值达到刑事立案标准，则可能构成盗窃罪，受到《刑法》的处罚。
   • 根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

综合建议：

• 旷工和偷烟都是不当行为，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能受到法律的制裁。
• 如果已经发生了这样的行为，建议尽快向用人单位承认错误，争取从轻处理，并主动归还或赔偿被盗的财物。
• 如果面临法律处罚，建议积极配合调查，如实陈述事实，并考虑咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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