您好，关于您提出的“是否有因为干部身份认定不合理造成退休年龄不一样的案例”，这确实是一个在实践中可能引发争议的问题。
首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与职工的身份和岗位紧密相关。在我国，原先的退休制度中，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁才可以退休。但随着政策的调整，特别是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的批准施行，退休年龄有所推迟，但女干部和女工人的法定退休年龄仍因身份存在区别。
关于干部身份的认定：
历史背景：在原计划经济体制下，企业中的干部参照了国家机关干部的行政级别。但随着劳动法的颁布和劳动合同制度的试行，这种情况发生了改变。
现行标准：目前，判断是否为干部，不再单纯以身份为标准，而是更多地以岗位为标准。例如，按照退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来划分，以及按照管理岗、专业技术岗、非管理岗的岗位区别来判断。涉及管理性的岗位则存在更晚达到法定退休年龄的可能性。
实践中的争议：尽管有明确的岗位划分标准，但在实践中，由于历史原因、档案记载、单位内部规定等多种因素，干部身份的认定仍可能存在争议。这种争议有时会导致退休年龄的不一致。
关于案例：
虽然具体的案例可能因地区、单位、时间等因素而有所不同，但确实存在因干部身份认定不合理而导致退休年龄争议的情况。例如，有些职工原本在工人岗位工作，但后来因单位内部调整或个人发展等原因转到了管理岗位。然而，在退休时，单位可能仍按照其原始身份（工人）来确定退休年龄，而不是按照其实际岗位（管理）来确定。这种情况下，职工就可能认为干部身份认定不合理，导致退休年龄不一致。
建议：
了解政策：职工应充分了解国家和地方关于退休年龄的政策规定，以及单位内部的退休制度。
保留证据：如果职工认为自己的干部身份认定不合理，应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等。
协商解决：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，干部身份认定不合理确实可能导致退休年龄的不一致。职工应充分了解政策规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。