您好，关于您提出的“按天计算工资对公转账算不算劳务关系”的问题，这其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，按天计算工资这一支付方式，并不直接决定用工关系的性质。也就是说，仅仅因为工资是按天计算的，并不能直接断定这就是劳务关系。
接下来，我们来看看劳动关系的认定标准。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的存在通常需要具备三个核心要素：一是主体合法，即用人单位和劳动者都需符合法定条件；二是存在管理与被管理的关系，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并遵守其规章制度；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
现在，我们根据这些标准来分析按天计酬的用工形式可能构成的几种关系：
全日制劳动关系：即使工资是按天计算的，但如果劳动者与用人单位之间存在固定的用工时间，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并且所从事的工作是用人单位业务的一部分，那么这种情况仍然可能构成全日制劳动关系。
非全日制劳动关系：非全日制用工通常以小时计酬，但也有可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果符合这个条件，那么即使按天计酬，也可能构成非全日制劳动关系。
劳务关系：如果双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者仅仅是按照约定完成工作任务，并且不受用工方的规章制度约束，那么即使工资是按天支付的，这种情况也更可能构成劳务关系。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如临时工、兼职等，虽然他们的工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要他们与用人单位之间存在实际的用工关系，并且符合劳动关系的认定标准，那么仍然可以认定为劳动关系。
最后，我想强调的是，由于每个案件的具体情况都可能不同，因此在判断按天计酬的用工形式是否构成劳动关系时，需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或者需要具体的法律建议，我建议您咨询专业的律师或者劳动法律机构。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。