终止劳动合同在法定假期内办理，从法律程序上讲是合法的，但具体是否合法还需结合终止的原因、程序以及是否侵犯了劳动者的合法权益等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序上的合法性
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在多种情形下终止，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些法定情形下，劳动合同的终止并不受法定假期的影响。
法定假期的性质：
- 法定假期是劳动者依法享有的休息时间，但这并不妨碍劳动合同在法定情形下的终止。劳动合同的终止是基于法律规定的条件成就，而非基于办理时间是否在法定假期内。
二、实际操作中的合法性考量
终止原因的合法性：
- 如果劳动合同的终止是因为劳动者或用人单位符合法律规定的终止条件，那么无论办理时间是否在法定假期内，都是合法的。但如果终止原因是违法的，如用人单位无故解除劳动合同，那么即使办理时间在法定假期内，也是不合法的。
终止程序的合法性：
- 劳动合同的终止应当遵循法律规定的程序。例如，用人单位在终止劳动合同时，应当提前通知劳动者，并办理相关的离职手续。如果用人单位在法定假期内未按照法定程序办理劳动合同终止手续，可能会构成违法。
劳动者合法权益的保护：
- 在终止劳动合同时，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受侵犯。例如，用人单位应当支付劳动者应得的工资、经济补偿等。如果用人单位在法定假期内终止劳动合同，但未支付劳动者应得的权益，那么这种终止行为可能是不合法的。
三、特殊情况下的处理
- 如果法定假期恰好是劳动合同期满的日子，用人单位和劳动者可以在假期结束后及时办理终止手续，但这并不意味着在假期内不能就终止事宜进行协商或准备相关材料。
- 如果因特殊原因（如突发疫情、自然灾害等）导致法定假期延长，且劳动合同的终止条件在假期内成就，用人单位和劳动者可以协商延长办理终止手续的时间，但应当确保劳动者的合法权益不受侵犯。
四、建议
- 对于用人单位：在终止劳动合同时，应当严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果需要在法定假期内办理终止手续，应当提前与劳动者协商并做好相关准备工作。
- 对于劳动者：如果用人单位在法定假期内提出终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位说明终止原因并出示相关证据。如果劳动者认为用人单位的终止行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，终止劳动合同在法定假期内办理本身并不违法，但具体是否合法还需结合终止的原因、程序以及是否侵犯了劳动者的合法权益等因素来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。