劳动合同制本身是正规的，但判断一份具体的劳动合同是否正规，需要从多个方面进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合同主体与签订程序
合同主体合法性：
- 用人单位必须具备合法的营业执照或相关资质，确保其为合法经营的企业、个体工商户或民办非企业单位等组织。
- 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位录用人员除外），且具备相应的劳动权利能力和行为能力。
签订程序合规性：
- 劳动合同应在平等自愿、协商一致的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
- 合同应由用人单位与劳动者双方签字或盖章确认，并各执一份。未签字或盖章的合同可能被视为无效。
二、合同内容完整性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下必备条款：
- 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
- 劳动者信息：姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
- 工作内容和地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班安排及休息休假制度。
- 劳动报酬：明确工资标准、支付方式及支付周期。
- 社会保险：说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供必要的劳动保护措施，告知职业危害及防护措施。
若合同缺少上述必备条款，可能影响其有效性。
三、合同条款合法性
- 无违法条款：合同中不得含有违反法律法规的强制性规定，如歧视性条款、剥夺劳动者基本权益的条款等。
- 权利义务对等：合同条款应体现用人单位与劳动者之间的权利义务平衡，避免单方面加重劳动者义务。
四、特殊情形审查
- 以完成一定工作任务为期限的合同：此类合同应明确工作任务的具体内容及完成标准。
- 非全日制用工合同：应遵守相关法律法规关于非全日制用工的特殊规定，如工作时间、工资支付周期等。
五、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能会利用劳动者对法律的不了解，在劳动合同中设置一些不合理的条款，如过长的试用期、不合理的加班规定等。这些条款可能因违反法律法规而无效。
- 注意事项：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，劳动者应妥善保管劳动合同及相关附件，以备不时之需。
总结与建议：
劳动合同制本身是正规的，但一份具体的劳动合同是否正规，需要从合同主体、签订程序、内容完整性、条款合法性以及特殊情形等多个方面进行综合考量。如果你对劳动合同的正规性有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。