刚入编没有工龄并不意味着就没有薪级。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪级与工龄的关系：

   • 薪级通常与个人的工作年限、学历、职称等因素有关，它反映了员工在单位中的薪酬等级和晋升路径。
   • 工龄是计算薪级的一个重要因素，但并非唯一因素。新入编的员工，即使没有工龄，也可能根据其学历、职称等其他条件确定相应的薪级。

2. 新入编员工的薪级确定：

   • 对于新入编的员工，单位通常会根据其入职时的学历、职称、岗位等因素，结合单位的薪酬制度，来确定其初始薪级。
   • 在一些单位，新入编的员工可能会从最低薪级开始，但随着工作时间的增长和绩效的提升，薪级会逐渐提高。
   • 另外，有些单位可能会为新入编的员工设置一定的试用期，试用期内可能享受较低的薪级，试用期满后根据表现调整薪级。

3. 相关政策与规定：

   • 具体的薪级确定方式可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，新入编员工应详细了解所在单位的薪酬制度和相关政策。
   • 如果对薪级确定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的薪级计算方式和调整机制。

4. 建议与行动：

   • 作为新入编的员工，建议详细阅读并理解单位的薪酬制度和相关政策，以便对自己的薪级有清晰的了解。
   • 如果对薪级有疑问或认为存在不公平的情况，可以及时与单位沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 同时，也可以关注自己的职业发展路径和晋升机会，通过提升学历、职称等方式来提高自己的薪级和薪酬水平。

总结来说，刚入编没有工龄并不意味着就没有薪级。薪级的确定通常与多个因素有关，包括学历、职称、岗位等。新入编的员工应详细了解所在单位的薪酬制度和相关政策，以便对自己的薪级有清晰的了解，并在必要时与单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。