您好，关于您提出的“工龄就是薪级吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工龄并不等同于薪级。下面我将为您详细解释这两者的区别和联系。

首先，工龄是指您从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据，它反映了您为社会和企业所做出的贡献，以及您的工作经验和稳定性。

而薪级，特别是在事业单位中，是与您的职务、学历、工作表现等多种因素相关的工资等级制度。薪级通常根据您的职务晋升、学历提升、工作年限增加等因素进行调整，它反映了您在单位中的相对位置和薪酬水平。

工龄和薪级之间虽然存在一定的联系，但它们并不是同一概念。工龄是计算薪级的一个参考因素，但并不是唯一因素。例如，在事业单位中，即使两个人的工龄相同，但如果他们的职务、学历或工作表现不同，那么他们的薪级也可能不同。

具体来说，工龄主要影响的是您的福利待遇，如养老金、带薪年休假、病假工资等。而薪级则直接影响您的工资收入。因此，不能简单地将工龄等同于薪级。

另外，针对您可能关心的“30年工龄，薪级是否是30级”这一问题，我可以告诉您，这并没有一个固定的对应关系。薪级的确定需要综合考虑多种因素，包括您的职务、学历、工作表现以及单位的薪酬制度等。

最后，关于退休当年是否应该调资的问题，这通常取决于单位的薪酬制度和相关政策规定。一般来说，退休当年是否调资并不是由工龄单独决定的，而是需要综合考虑多种因素后做出决策。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄和薪级的概念及其区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。