在劳动仲裁后老板上诉，员工在开庭时的辩论内容主要应围绕仲裁裁决的合理性、事实依据以及法律依据来展开。以下是一些具体的辩论方向和要点，供你参考：
一、针对仲裁裁决的合理性进行辩论
强调仲裁裁决的公正性：
- 你可以指出，仲裁裁决是基于双方提供的证据和事实，经过仲裁庭的公正审理后作出的。裁决结果应当得到尊重和执行。
- 强调仲裁庭在裁决过程中遵循了法定程序，确保了双方的平等参与和充分陈述意见的机会。
反驳上诉理由的不合理性：
- 针对老板提出的上诉理由，逐一进行反驳。例如，如果老板认为仲裁裁决的赔偿金额过高，你可以指出该金额是根据你的实际损失和法律规定计算得出的，是合理且合法的。
- 如果老板对仲裁裁决中的事实认定有异议，你可以提供相关证据来支持仲裁庭的事实认定，或者指出老板提出的异议缺乏事实依据。
二、围绕事实依据进行辩论
提供充分证据支持自己的主张：
- 在开庭时，你可以准备并展示与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明你的主张是真实且合理的。
- 强调这些证据是你在仲裁过程中已经提交过的，并且仲裁庭已经对这些证据进行了审查和认定。
指出对方证据的不足或瑕疵：
- 如果老板在上诉过程中提供了新的证据，你可以仔细审查这些证据的真实性、合法性和关联性，并指出其中存在的不足或瑕疵。
- 例如，你可以指出老板提供的证据与案件事实不符，或者证据来源不明、存在篡改等可能性。
三、依据法律规定进行辩论
引用相关法律法规支持自己的观点：
- 你可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中的条款，来支持你的主张和反驳老板的上诉理由。
- 例如，如果老板认为你不应该获得某些赔偿，你可以引用相关法律法规中的规定，说明你确实有权获得这些赔偿。
解释法律条款的适用性和合理性：
- 在引用法律条款时，你可以解释这些条款在本案中的适用性和合理性。说明为什么这些条款应该被用来支持你的主张，以及它们如何与案件事实相契合。
四、其他辩论要点
强调自己的合法权益：
- 你可以强调自己作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。指出老板的行为已经侵犯了你的这些权益，因此你应该得到相应的赔偿和补偿。
指出老板的违法行为：
- 如果老板在劳动关系中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，你可以在开庭时指出这些违法行为，并说明它们与案件事实之间的关联。
保持冷静和理性：
- 在开庭过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而说出不当言论或做出不当行为。相反，你应该用事实和法律来支持自己的观点，并尊重法庭和对方的意见。
在准备开庭辩论时，建议你提前整理好相关证据和法律依据，并准备好详细的辩论提纲。这样可以帮助你更好地组织语言、清晰地表达观点，并在开庭时更加自信地应对各种情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。