结论：您遇到的情况可能涉及民事欺诈或不当得利，甚至可能涉及刑事犯罪，建议通过法律途径追回损失。以下是具体分析和建议：

1. 民事途径：主张不当得利返还
   根据《民法典》第985条，若对方未履行承诺（未办成编制），且无合法依据占有您的款项，构成不当得利，您有权要求返还。

   • 关键证据：转账记录、聊天记录、书面协议（如有）、对方承诺的书面或录音证据等。
     
   • 诉讼流程：向被告住所地或合同履行地法院起诉，主张返还钱款及利息（如能证明对方存在过错，可主张资金占用损失）。
     
   • 风险提示：若对方无偿还能力，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前调查对方财产状况。

2. 刑事途径：举报诈骗行为
   若对方以非法占有为目的，虚构事实（如谎称有内部关系、保证办成编制等），可能涉嫌《刑法》第266条的诈骗罪。

   • 立案标准：一般需达到“数额较大”（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），您需向公安机关提供证据（如对方虚构身份、承诺的证据、转账记录等）。
     
   • 后续处理：若刑事立案，公安机关会追缴赃款返还被害人，您可作为被害人参与诉讼。
     
   • 注意事项：刑事程序周期较长，且需公安机关认定构成犯罪，建议同步提起民事诉讼以保障权益。

3. 行政投诉：举报违规操作
   若对方涉及国企内部人员违规操作（如索贿、受贿），可向国企纪检监察部门或当地国资委举报，可能促使对方退还款项以减轻处罚。

   • 适用情形：对方确为国企员工，且存在利用职务便利收受财物的行为。
     
   • 效果：行政处理可能较快，但退还款项需以对方配合为前提。

行动建议：

1. 立即收集所有相关证据（转账凭证、沟通记录、对方身份信息等）；
   
2. 咨询律师评估证据效力，制定诉讼或举报策略；
   
3. 若对方有偿还能力，优先通过民事诉讼追讨；若涉嫌犯罪，同步向公安机关报案。
   

温馨提示：国企编制需通过正规招聘程序获取，任何“花钱办理”的承诺均涉嫌违法，未来务必警惕此类风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。