退休人员签订劳务合同后被开除，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳务合同的性质与原则
- 劳务合同属于民事合同，它遵循的是意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。退休后再就业签订的是劳务合同，并不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。
基于合同约定的赔偿
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
举例说明：
- 假设退休的老张与某公司签订了一份劳务合同，合同中明确约定了若公司提前辞退老张，需支付相当于两个月劳务报酬的补偿。后来，公司因业务调整提前辞退了老张，那么公司就应当按照合同约定支付老张两个月的劳务报酬作为补偿。
- 如果老张与公司的劳务合同中没有关于辞退补偿的约定，且公司辞退老张的行为没有违反任何法律法规或合同条款，那么老张通常无法要求公司支付赔偿或补偿。
建议：
- 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到纠纷或不确定的情况，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，退休人员签订劳务合同后被开除是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。