核心结论：员工因公司未将意外险赔付款项给付员工而起诉的，诉讼时效一般为三年，自员工知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼时效的法律规定
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在公司买的意外险赔付纠纷中，员工与公司之间属于民事法律关系，适用这一普通诉讼时效规定。
   • 这里的“知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日”，对于员工来说，通常是指员工知晓公司已经收到意外险赔付款项，但拒绝或未向员工支付该款项的日期。例如，公司收到保险公司赔付款的通知日期，或者员工通过其他合理途径（如与保险公司沟通、查看公司财务记录等，在有合理依据的情况下）能够确定公司已收到赔付款的日期。
2. 诉讼时效的起算点特殊情况
   • 如果员工在事故发生后，一直处于与公司协商解决意外险赔付问题的过程中，且能够提供相关证据（如协商的邮件、聊天记录、书面协议等）证明双方一直在就赔付事宜进行沟通，那么诉讼时效可能会因为这种协商行为而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 另外，如果员工在事故发生后，由于某些客观原因（如受伤导致意识不清、被公司欺骗等）无法及时知道自己的权利受到损害以及义务人是谁，那么诉讼时效的起算点可能会从该客观原因消除之日起开始计算。但员工需要提供充分的证据来证明这种客观情况的存在以及其对自身知晓权利受损的影响。
3. 超过诉讼时效的法律后果及应对
   • 如果员工超过了诉讼时效期间才向法院起诉，公司如果提出诉讼时效抗辩，法院将会驳回员工的诉讼请求。这意味着员工将失去通过法律途径强制公司支付意外险赔付款项的权利。
   • 但是，如果公司自愿履行给付义务，即使超过了诉讼时效，员工仍然可以接受。而且，如果员工能够证明在诉讼时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致其无法行使权利，法院也可能会根据具体情况决定是否支持员工的诉求。

建议：如果你遇到了公司买的意外险赔付到公司但公司没给员工的情况，建议你尽快收集相关证据，如保险合同、事故证明、公司收到赔付款的证据等，并在诉讼时效期间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。