劳动者多次仲裁和上诉，并不必然构成恶意。这一行为是否构成恶意，需要从多个角度进行综合分析，以下是一些关键考量因素：

1. 仲裁和上诉的合法性：

   • 劳动者在劳动争议中享有依法申请仲裁和提起诉讼的权利。只要劳动者的仲裁和上诉行为是基于合法的劳动争议，且符合法定程序，那么这些行为就是合法的，不构成恶意。

2. 仲裁和上诉的动机：

   • 恶意通常指的是出于不良目的或故意损害他人利益的行为。如果劳动者多次仲裁和上诉是出于维护自身合法权益的目的，而非为了故意拖延时间、骚扰对方或获取不正当利益，那么这些行为就不应被视为恶意。
   • 例如，劳动者可能因用人单位多次违反劳动合同、拖欠工资或未提供劳动保护等合法理由而多次申请仲裁或上诉。

3. 仲裁和上诉的合理性：

   • 合理性是指行为是否符合常理或逻辑。如果劳动者的仲裁和上诉请求具有合理依据，且每次仲裁或上诉都是基于新的事实或证据，那么这些行为就是合理的，不构成恶意。
   • 相反，如果劳动者在没有新事实或证据的情况下，反复就同一事项申请仲裁或上诉，且请求明显不合理，那么这种行为可能被视为恶意。

4. 对用人单位的影响：

   • 虽然劳动者的仲裁和上诉行为本身不必然构成恶意，但如果这些行为给用人单位造成了不必要的困扰、损失或负面影响，且劳动者明知或应知这种后果，那么这种行为可能在一定程度上被视为具有恶意性质。
   • 然而，这并不意味着劳动者应因此放弃维护自身合法权益的权利。关键在于平衡劳动者的合法权益与用人单位的正当利益。

5. 法律后果与判断标准：

   • 在法律上，判断劳动者是否构成恶意仲裁或上诉，通常需要考虑其行为是否违反了法律、法规或司法解释的规定，以及是否损害了他人或社会的公共利益。
   • 如果劳动者的行为符合上述恶意行为的特征，且被法院或仲裁机构认定为恶意，那么劳动者可能面临相应的法律后果，如被驳回请求、承担诉讼费用或赔偿损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，应依法行使自己的仲裁和诉讼权利，确保每次申请都有合法依据和合理理由。
• 对于用人单位而言，应积极应对劳动争议，尊重劳动者的合法权益，同时也可以通过合法途径维护自己的利益。
• 如果双方对仲裁或上诉行为是否构成恶意存在争议，可以寻求法律专业人士的帮助，以便更准确地判断和处理。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。