当公司恶意上诉劳动仲裁结果时，作为劳动者，你可以采取以下措施来应对：

1. 重视诉讼，精心准备证据：

   • 仔细研究公司的上诉材料，明确其上诉的理由和依据，找出其中可能存在的漏洞或不合理之处。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明双方的劳动关系及劳动报酬的发放情况。
   • 在法庭上清晰、有条理地阐述自己的主张，对公司不合理的诉求进行有力反驳。

2. 申请先予执行：

   • 如果你遇到生活困难等紧急情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以在案件审理期间申请先予执行部分裁决款项，以缓解当下的生活压力。

3. 追究法律责任：

   • 留意收集公司恶意上诉的证据，比如公司无正当理由上诉、上诉行为明显是为了拖延时间等。
   • 收集到充分证据后，可请求法院对公司进行训诫、罚款等处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在应对过程中感到困难，可向当地法律援助机构申请援助，以获得专业的法律支持。

综上所述，面对公司的恶意上诉，劳动者应保持冷静，按照法定程序积极应对，精心准备证据材料，并在必要时申请先予执行、追究公司的法律责任或寻求法律援助。我会一直在这里为你提供法律支持，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。