在我国现行法律体系中，并没有直接称为“歧视罪”的罪名。不过，这并不意味着歧视行为不受法律规制。实际上，针对不同类型的歧视行为，我国法律有相应的规定和处罚措施。以下从几个角度进行详细分析：
刑事法律角度：
- 在刑事法律中，并没有一个统一的“歧视罪”来涵盖所有形式的歧视。但是，如果歧视行为伴随着其他犯罪行为，如侮辱、诽谤、故意伤害等，那么这些行为可能会根据具体情况被追究刑事责任。例如，如果因为歧视而故意伤害他人身体，就可能构成故意伤害罪。
民事法律角度：
- 在民事法律中，歧视行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果歧视行为侵犯了他人的名誉权、人格尊严权等民事权益，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政法律角度：
- 在某些特定领域，如就业、教育等，我国法律明确禁止歧视行为，并规定了相应的行政处罚措施。例如，《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果违反这些规定，可能会受到行政处罚。
特定领域的反歧视规定：
- 除了上述一般性的法律规制外，我国还在一些特定领域制定了专门的反歧视规定。例如，在性别平等、残疾人权益保护、少数民族权益保护等方面，都有相应的法律法规来禁止和打击歧视行为。
法律建议：
- 如果您遭遇了歧视行为，首先应当明确歧视的具体形式和领域，以便确定适用的法律法规。
- 根据歧视行为的性质和后果，您可以考虑采取民事诉讼、行政投诉或刑事报案等法律手段来维护自己的合法权益。
- 在处理歧视问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
可能后果：
- 如果歧视行为被认定为侵权或犯罪，侵权者或犯罪者可能会面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
- 对于受害者来说，通过法律手段维护自己的权益不仅可以获得经济上的赔偿，还可以在一定程度上恢复名誉、消除影响，并促进社会的公平和正义。
综上所述，虽然我国没有直接称为“歧视罪”的罪名，但针对不同类型的歧视行为，法律有相应的规制和处罚措施。如果您遭遇了歧视问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。