员工作为公司法定代表人时，应当与公司签订的协议主要包括劳动合同（如适用）、法定代表人授权委托书以及可能涉及的竞业限制协议、保密协议等，具体分析如下：

1. 劳动合同（如适用）：

   • 法律背景：虽然法定代表人通常代表公司行使职权，但在某些情况下，法定代表人也可能同时是公司的员工，如全职担任公司管理职务。此时，法定代表人与公司之间除了存在代表关系外，还存在劳动关系。
   • 法律建议：如果法定代表人同时是公司员工，建议签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。这有助于保护法定代表人的劳动权益，也符合劳动法律法规的要求。

2. 法定代表人授权委托书：

   • 法律背景：法定代表人授权委托书是公司授予法定代表人代表公司行使职权的法律文件。它明确了法定代表人的权限范围、行使职权的方式和期限等。
   • 法律建议：无论法定代表人是否同时是公司员工，都应当签订法定代表人授权委托书。这是法定代表人行使职权的基础，也是公司对外承担法律责任的重要依据。授权委托书应当详细列明法定代表人的权限，避免模糊不清导致法律风险。

3. 竞业限制协议（如适用）：

   • 法律背景：如果法定代表人掌握公司的商业秘密或核心机密，且其离职后可能对公司造成重大损失，公司可以与其签订竞业限制协议。竞业限制协议限制法定代表人在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。
   • 法律建议：在签订竞业限制协议时，应当明确竞业限制的范围、期限、补偿方式等条款，确保协议的合法性和有效性。同时，公司应当按照约定支付竞业限制补偿金，以维护法定代表人的合法权益。

4. 保密协议：

   • 法律背景：保密协议是约定双方对特定信息保密的法律文件。对于法定代表人来说，由于其掌握公司的敏感信息，签订保密协议有助于保护公司的商业秘密和核心机密。
   • 法律建议：保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等条款。法定代表人应当严格遵守保密协议的规定，不得泄露公司的敏感信息。

可能涉及的法律后果：

• 如果未签订劳动合同而法定代表人同时是公司员工，可能面临劳动权益无法得到保障的风险。
• 如果未签订法定代表人授权委托书或授权不明确，可能导致法定代表人行使职权时产生法律纠纷。
• 如果未签订竞业限制协议或保密协议而法定代表人泄露公司商业秘密或核心机密，公司可能面临重大损失，并有权追究法定代表人的法律责任。

进一步思考：

• 在签订上述协议时，应当充分考虑公司的实际情况和法定代表人的具体职责，确保协议的合法性和有效性。
• 协议签订后，双方应当严格遵守协议的规定，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。