企业法人如果作为公司的员工，是需要签订劳动合同的。下面我详细为您解释一下：

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于公司法人而言，如果其在公司中担任具体的职务，如总经理、董事等，并且从公司获取劳动报酬，那么他就属于公司的员工，应当与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，这是保障员工权益和公司规范管理的重要文件。

如果公司法人不在公司任职，不参与公司的日常经营管理，也不从公司获取劳动报酬，那么他就不需要与公司签订劳动合同。但即使在这种情况下，公司法人仍然需要履行其作为法人的法定职责，如代表公司对外签订合同、参与诉讼等。

此外，需要注意的是，一个人不能同时与两家公司签订劳动合同，除非两家公司都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系。否则，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

综上所述，企业法人如果作为公司的员工，是需要签订劳动合同的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。