关于“公司注销因为不能胜任工作被辞退是否属于违法辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
公司注销时，若以员工不能胜任工作为由进行辞退，这一行为的合法性需根据具体情况判断。若公司能证明员工确实不能胜任工作，且已履行了培训或调岗等法定程序，则辞退可能是合法的。若公司无法证明或未履行相关程序，则辞退可能构成违法。同时，公司注销本身并不影响辞退行为的合法性判断，但需确保员工权益得到妥善处理。
具体分析
合法辞退的条件与程序：
- 证据支持：公司必须提供充分证据证明员工不能胜任工作，这些证据应客观、明确，如工作表现记录、绩效评估等。
- 培训或调岗：在确认员工不能胜任后，公司需提供培训或调岗机会，以帮助员工提升或适应新岗位。
- 再次考核：经过培训或调岗后，公司需对员工进行再次考核，以确认其是否仍不能胜任。
- 法定程序：公司需提前通知工会并说明辞退原因，同时按照法律规定的时间和方式通知员工本人，并支付经济补偿金。
公司注销的影响：
- 公司注销本身并不直接决定辞退行为的合法性。注销过程中，公司需优先处理员工薪酬、社会保险费用及法定赔偿金等，以确保员工权益。
- 若公司因注销而辞退员工，且未履行上述合法辞退程序，则可能构成违法辞退。
员工权益保护：
- 员工若认为辞退行为违法，可与公司协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在公司注销情况下，员工应特别关注自身权益的保障，如薪酬、补偿金等是否得到妥善处理。
总结
因此，公司注销时以不能胜任工作为由辞退员工，其合法性需根据具体情况判断。公司应确保辞退行为符合法律法规要求，同时员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。