在撰写被公司解散赔偿的事实和理由时，你可以从以下几个方面进行阐述：
公司解散的事实依据：
- 首先，明确指出公司解散的具体事实，包括解散的时间、解散的原因（如股东会决议解散、公司章程规定的解散事由出现、依法被吊销营业执照等）。
- 提供相关证据，如股东会决议、公司章程、行政机关的吊销决定等，以证明公司解散的事实确实存在。
员工与公司之间的劳动关系：
- 阐述你与公司之间的劳动关系，包括入职时间、职位、工作内容、劳动合同签订情况等。
- 强调你在公司解散前一直正常履行工作职责，且公司未提前通知解散或未按照法定程序进行解散，导致你突然失去工作。
公司解散对员工造成的损害：
- 详细说明公司解散对你造成的具体损害，如失业导致的收入损失、未支付的工资、奖金、津贴等福利待遇的损失、未享受的带薪年休假等。
- 如果可能，提供相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明你的损失情况。
公司应承担的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解散时应当依法支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 除了经济补偿金外，如果公司未提前通知解散或未按照法定程序进行解散，还可能涉及赔偿金等其他赔偿责任。
请求事项：
- 在事实和理由部分阐述完毕后，明确提出你的请求事项，即要求公司支付你应得的经济补偿金及其他相关赔偿。
示例：
“本人XXX，自XXXX年XX月入职XX公司，担任XX职位，与公司签订了劳动合同。XXXX年XX月，公司突然宣布解散，且未提前通知本人，也未按照法定程序进行解散。导致本人突然失去工作，且未支付本人应得的工资、奖金等福利待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解散时应当依法支付员工经济补偿金。本人在公司工作XX年，月工资为XX元，因此公司应支付本人经济补偿金XX元（XX年×XX元/月）。同时，由于公司未提前通知解散且未按照法定程序进行解散，本人还有权要求公司支付赔偿金等其他相关赔偿。
综上所述，本人请求公司支付本人应得的经济补偿金XX元及其他相关赔偿，以维护本人的合法权益。”
在撰写时，请根据你的具体情况进行调整和完善，并确保所有事实和理由都有相关证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。