结论：做医疗器械销售一年没有出单子，公司不一定会开除你，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，销售人员在一定期限内（如一年）未完成销售任务或未出单子，公司有权解除劳动合同，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、公示（如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等）或告知了你，那么公司可能会依据此规定开除你。不过，即使规章制度有这样的规定，公司在开除你时，也需要按照法定程序进行，比如提前通知你或者支付相应的经济补偿等。
2. 劳动合同有相关约定：若你与公司签订的劳动合同中约定了销售业绩指标以及未达到指标的后果，例如约定一年未出单子公司可以解除合同，那么公司也有可能会依据合同约定来处理。但同样，公司解除合同也需要遵循法定程序，保障你的合法权益。
3. 规章制度和合同均无规定：如果公司的规章制度和劳动合同中都没有关于未出单子开除的相关规定或约定，那么公司不能仅以此为由随意开除你。在这种情况下，公司若要解除劳动合同，需要有其他合法合理的理由，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。

从实际情况和合理性角度

1. 市场因素等客观原因：如果一年未出单子是由于市场环境不佳、竞争对手过于强大、公司产品竞争力不足等客观原因导致的，而非你个人主观不努力或能力不足，那么公司开除你可能缺乏合理性。在这种情况下，你可以与公司进行沟通协商，说明实际情况，争取公司的理解和支持，比如调整销售策略、提供更多的市场支持等。
2. 个人能力和努力程度：如果是因为你自身能力不足、工作态度不积极、缺乏销售技巧等原因导致一年未出单子，公司可能会认为你无法胜任销售工作，从而考虑开除你。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行，不能随意解除劳动合同。例如，公司需要证明你已经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。

法律后果和应对建议

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法合理的理由，且未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 应对建议：如果你面临公司可能开除的情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、与公司的沟通记录等。然后与公司进行友好协商，表达自己的诉求和想法。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，做医疗器械销售一年没有出单子，公司是否会开除你不能一概而论。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。