关于“非工作时间贴条是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“贴条”指的是用人单位在非工作时间安排工作并贴出相关通知或要求：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位在非工作时间安排工作，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班费或安排补休，则这种“贴条”行为可能构成违法。
   • 法律建议：劳动者有权拒绝非工作时间的无偿加班要求。若用人单位因此采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若“贴条”指的是用人单位在非工作时间对劳动者进行纪律处分或警告等：

   • 合法性分析：用人单位对劳动者进行纪律处分或警告等，通常应当基于劳动者在工作中的违规行为或不当表现。若用人单位在非工作时间，且未经合法程序，仅凭主观臆断或无充分证据的情况下对劳动者进行“贴条”处分，则这种行为可能缺乏合法性依据。
   • 法律建议：劳动者有权对不合理的纪律处分提出异议，并要求用人单位提供充分的证据和合理的解释。若用人单位无法提供，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 若“贴条”指的是其他非工作相关的行为，如个人之间的纠纷或恶作剧等：

   • 合法性分析：这种情况下，“贴条”行为与劳动法律关系无直接关联，其合法性取决于具体行为的内容和性质。若行为涉及侮辱、诽谤、侵犯隐私等违法行为，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：若劳动者遇到此类情况，建议首先与行为人进行沟通协商，寻求和解。若无法达成和解，且行为确实构成侵权，劳动者可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• “非工作时间贴条”是否合法，取决于具体行为的内容和性质，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
• 若对具体行为是否合法存在疑问，或有其他劳动法律问题需要咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。