在已正常履职但由于手段有限造成损失的情况下，是否需要承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成违约或侵权、是否存在过错以及过错程度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同关系角度
- 若不构成违约
- 如果员工在正常履职过程中，严格按照公司的规章制度、工作流程以及劳动合同的约定行事，只是由于客观条件的限制（如技术手段、资源有限等）导致出现损失，且员工本身不存在故意或重大过失，那么一般不构成违约，不需要承担赔偿责任。
- 例如，一名销售人员在正常开展销售业务时，按照公司既定的销售策略和价格体系与客户洽谈，但由于市场环境变化、竞争对手推出更有竞争力的产品等客观因素，导致未能完成销售任务，给公司造成了一定的经济损失。在这种情况下，销售人员已经正常履职，不应承担赔偿责任。
- 若构成违约
- 如果员工在履职过程中存在违反公司规章制度、工作流程或劳动合同约定的行为，即使手段有限，也可能被认定为存在过错，需要承担一定的违约责任。
- 例如，一名财务人员在处理公司财务事务时，未按照规定的财务流程进行操作，导致公司资金出现损失。即使该财务人员声称是由于自身技术手段有限，无法及时发现和处理问题，但由于其违反了基本的财务操作规范，存在过错，应当承担相应的违约责任。具体的赔偿责任范围可能根据公司的损失情况、员工的过错程度等因素来确定。
二、从侵权责任角度
- 若不构成侵权
- 如果员工的行为没有侵犯公司的合法权益，即使造成了损失，也不需要承担侵权责任。例如，员工在正常工作中，由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外事件导致公司财产受损，且员工本身没有过错，那么员工不构成侵权，无需承担赔偿责任。
- 若构成侵权
- 如果员工的行为侵犯了公司的财产权、知识产权等合法权益，给公司造成了损失，那么员工需要承担侵权责任。侵权责任的承担方式主要包括赔偿损失、停止侵害等。
- 例如，员工在工作过程中，未经公司许可，擅自将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了经济损失。在这种情况下，员工的行为构成侵权，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括公司因侵权行为所遭受的实际损失以及合理的维权费用等。
三、特殊情况下的责任承担
- 故意或重大过失
- 如果员工在履职过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么员工需要承担较重的赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会导致公司损失，仍然希望或放任这种结果发生；重大过失是指员工在履职过程中，没有尽到合理的注意义务，导致公司遭受重大损失。
- 例如，员工为了谋取个人私利，故意违反公司的规定，将公司的财物据为己有，给公司造成了经济损失。在这种情况下，员工的行为构成故意侵权，应当承担全部的赔偿责任。
- 雇主指示或授权
- 如果员工是按照雇主的明确指示或授权行事，即使造成了损失，一般也不需要承担赔偿责任，除非员工明知雇主的指示或授权是违法的或存在重大错误。
- 例如，雇主指示员工采取一种特殊的营销策略，员工按照指示执行后，由于市场反应不佳导致公司遭受损失。在这种情况下，员工不承担赔偿责任，损失由雇主承担。
四、法律建议
- 保留证据
- 员工在履职过程中，应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己已经正常履职，不存在过错。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己合法权益的重要依据。
- 及时沟通
- 如果员工在工作中发现由于手段有限可能导致出现损失的情况，应当及时与雇主沟通，说明情况，并寻求解决方案。通过及时沟通，可以避免损失的进一步扩大，同时也能够体现员工的责任心和敬业精神。
- 寻求法律帮助
- 如果员工与雇主之间就责任承担问题发生纠纷，无法协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。
总之，在已正常履职但由于手段有限造成损失的情况下，员工是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况进行综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。