教师休产假当年是否具有评优资格，需结合具体单位规定及地方政策综合判断，但法律并未剥夺休产假教师的评优权利。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假等权益。这些规定旨在保障女职工的身心健康和合法权益，并未涉及评优资格的限制或剥夺。
- 评优资格通常与教师的工作表现、教学成果、师德师风等方面相关，而非单纯基于是否休产假。因此，从法律角度讲，休产假不应成为剥夺教师评优资格的理由。
单位规定层面：
- 不同学校或教育机构可能有自己的评优规定和标准。这些规定可能涉及评优的条件、程序、名额分配等方面。
- 若单位规定中明确休产假教师不具有评优资格，则该规定可能涉嫌违反法律法规中关于女职工劳动保护的原则和精神。在这种情况下，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若单位规定中未提及休产假与评优资格的关系，则应默认休产假教师与其他教师享有同等的评优机会。
地方政策层面：
- 某些地区可能出台了关于教师评优的具体政策或指导意见，其中可能涉及休产假教师的评优问题。
- 教师需要了解并关注当地的相关政策，以便在评优过程中维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查阅单位规定：首先，教师应查阅自己所在学校或教育机构的评优规定，了解其中是否涉及休产假与评优资格的关系。
- 咨询相关部门：如果单位规定中存在不明确或涉嫌违法的条款，教师可以向学校的人事部门、工会或当地的教育行政部门咨询，寻求帮助和指导。
- 维护自身权益：如果教师认为自己的评优资格受到了不公正的剥夺或限制，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：教师休产假当年是否具有评优资格，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到法律、单位规定和地方政策等多个层面。因此，教师在面对这一问题时，应综合考虑各种因素，并依法维护自己的合法权益。如果您在这一过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。