您好，关于您提出的“公务员当年休产假了还能评优吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公务员的评优通常与其年度考核结果紧密相关。年度考核是对公务员一年来工作表现、工作态度、工作能力等多方面的综合评价。
针对您提到的休产假情况，根据相关规定，女职工按规定休产假超过考核年度半年的，仍然需要参加年度考核，并且会确定考核档次。这意味着，休产假并不会直接导致公务员无法参与评优或年度考核。
然而，具体能否评优还需要考虑多个因素，包括但不限于：
产假时长与考核年度的关系：如果产假时长跨越了考核年度，且超过半年，那么该公务员仍然需要参加考核，但考核的重点可能会更多地放在其产假前后的工作表现上。
工作表现与贡献：评优不仅仅基于考勤情况，更重要的是公务员在工作中的实际表现、贡献以及是否达到或超越了工作目标。因此，即使休了产假，如果公务员在产假前后有出色的工作表现，仍然有可能获得评优。
单位的具体规定：不同单位可能有不同的评优标准和程序。有些单位可能更注重公务员的全年综合表现，而有些单位则可能更看重特定时间段内的表现。因此，了解并遵循所在单位的具体规定也是非常重要的。
综上所述，公务员当年休产假并不会直接剥夺其评优的资格。能否评优取决于多个因素的综合考量，包括产假时长、工作表现与贡献以及单位的具体规定等。因此，我建议您在休产假期间尽量保持与单位的沟通，了解评优的相关政策和标准，并在产假结束后积极投入工作，以展现自己的工作能力和贡献。