关于女老师休产假是否影响年底优秀评选的问题，这主要取决于所在单位或学校的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。

首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资和福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假期间的女职工在绩效考核和评优方面，不应因其休产假而受到不公平的对待。

其次，关于年底优秀的评选，这通常与员工的绩效表现、工作态度、贡献度等多方面因素有关。虽然法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核或评优，但单位或学校在制定相关规则时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得因女职工休产假而剥夺其评优的权利。

在实际操作中，如果单位或学校将绩效考核与出勤天数紧密挂钩，并且未将休产假的女职工视为正常出勤，那么这种做法可能涉嫌违法。女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您提到的具体情况，如果女老师休产假期间，单位或学校因其未出勤而剥夺其年底优秀的评选资格，这显然是不公平的。女老师可以首先与单位或学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解评优的具体标准和规定，并表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，女老师可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，女老师休产假不应成为影响其年底优秀评选的因素。单位或学校在制定相关规则时，应遵循法律法规和公平、公正、合理的原则，确保女职工在产假期间能够享受到应有的权益和待遇。