结论：公司制度规定转正员工才有陪产假是不合法的，未转正的员工在其配偶合法生育的情况下，同样有权依法申请并享受陪产假。
一、法律背景与依据
劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这一原则性规定为陪产假的存在提供了法律基础，意味着无论员工是否转正，都应享有相应的休息休假权益。
试用期包含性：试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位建立了劳动关系，因此同样享有陪产假等劳动权益。
陪产假的具体规定：虽然具体的陪产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但法律并未规定只有转正员工才能享受陪产假。只要员工的配偶合法生育，且符合当地计划生育政策的相关规定，员工就有权申请陪产假。
二、陪产假的申请条件与流程
申请条件：
申请流程：
三、陪产假期间的权益保障
工资支付：用人单位应按照员工正常出勤的工资标准支付陪产假期间的工资，不得降低或克扣。
福利待遇不变：员工在陪产假期间的福利待遇应与在职期间保持一致，用人单位不得因此降低或取消。
劳动合同稳定性：用人单位不得以员工休陪产假为由解除劳动合同或对其进行其他不利处理。
四、公司制度与法律规定的冲突及解决
如果公司制度规定只有转正员工才能享受陪产假，这一规定与法律规定相冲突，因此是无效的。员工在遇到此类情况时，可以：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释法律规定，并要求公司按照法律规定执行。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
依法申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
了解当地政策：由于陪产假的具体天数和待遇可能因地区而异，员工在申请前应先了解清楚当地的相关政策规定。
保留相关证据：在申请陪产假时，员工应保留好相关证明文件，如配偶的医院诊断证明、出院证明以及结婚证等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果在申请或享受陪产假过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司制度规定转正员工才有陪产假是不合法的，员工在遇到此类情况时应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。