关于铲车合伙三七分，占七分的那个人开铲车是否另外算工资的问题，这主要取决于合伙协议中的具体约定以及各合伙人之间的实际协商情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合伙协议有明确约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了占七分的那个人在开铲车时是否需要另外计算工资，那么应当按照协议中的约定来执行。这是合伙关系中的基本原则，即合伙协议是合伙人之间权利义务的依据。

2. 合伙协议无明确约定：

   • 情况一：视为无偿劳动：如果合伙协议中没有明确约定占七分的那个人开铲车是否需要另外计算工资，且各合伙人之间也没有就此进行过协商或达成一致意见，那么通常可以视为该合伙人提供的是无偿劳动。这是因为，在合伙关系中，合伙人通常会根据各自的出资比例或约定来分享利润和承担风险，而劳动贡献往往被视为是出资的一部分或合伙义务的一部分。
   • 情况二：可协商确定：然而，如果占七分的那个人认为其开铲车的劳动贡献应当得到额外的报酬，或者各合伙人之间认为需要对此进行明确约定以避免未来可能出现的纠纷，那么他们可以通过协商来确定是否需要另外计算工资以及工资的具体数额。这种协商应当基于公平、合理和自愿的原则进行。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议各合伙人在签订合伙协议时，就占七分的那个人开铲车是否需要另外计算工资以及工资的具体数额等问题进行明确约定。
   • 协商解决：如果合伙协议中没有明确约定，且各合伙人之间对此存在争议，那么建议他们通过协商来解决。在协商过程中，可以充分考虑各合伙人的出资比例、劳动贡献、风险承担等因素，以达成一个公平、合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无法达成一致意见，或者各合伙人之间对合伙协议的解释存在争议，那么建议他们寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，以维护各合伙人的合法权益。

总结来说，占七分的那个人开铲车是否需要另外算工资，主要取决于合伙协议中的具体约定以及各合伙人之间的实际协商情况。如果合伙协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则可以通过协商来确定。在任何情况下，都建议各合伙人保持沟通、协商和合作的态度，以共同维护合伙关系的稳定和健康发展。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。