农业银行员工遇到加班问题，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 加班的合法性及补偿
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排员工加班需要符合法定条件，并且应当支付相应的加班费或安排补休。具体来说：
   • 工作日加班：每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资应不低于工资的150%。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   • 法定节假日加班：需支付不低于工资300%的加班费。

如果农业银行安排员工加班但未依法支付加班费或安排补休，员工有权要求单位补发加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。

1. 加班的程序要求
   根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果农业银行未经协商单方面强制要求加班，员工可以拒绝，并保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以备后续维权。

2. 员工权益保护途径
   如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以通过以下方式维权：

   • 与单位协商：首先尝试与农业银行的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促单位整改。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费或赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的加班
   如果农业银行因生产经营需要安排加班，且符合法定条件（如自然灾害、事故等紧急情况），员工应当配合。但即便如此，单位仍需依法支付加班费或安排补休。

建议：

• 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。
  
• 如果单位拒绝支付加班费或安排补休，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的法律指导。
  

希望以上解答对你有所帮助！如果有其他问题，欢迎随时向我咨询。