不建议在工资没到账的情况下签署结清证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 结清证明的法律效力：结清证明通常意味着双方就工资支付等事项已经达成一致，且用人单位已经履行了支付义务。一旦签署，从法律上讲，你可能就难以再主张用人单位未支付工资的权利。

2. 未到账工资的性质：如果工资尚未到账，那么用人单位实际上并未完成支付义务。此时签署结清证明，相当于你放弃了未来对这部分工资的追索权，这对你来说是不公平的。

实际操作角度

1. 风险防范：在工资未到账的情况下签署结清证明，存在用人单位利用此证明逃避支付责任的风险。一旦签署，即使后续工资未到账，你也可能面临举证困难的问题，难以通过法律途径维护自己的权益。

2. 建议做法：你可以先与用人单位沟通，了解工资未到账的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。在工资实际到账后，再考虑签署结清证明。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理

1. 如果用人单位坚持要求签署：你可以明确拒绝，并告知用人单位在工资未到账前，你有权不签署结清证明。如果用人单位因此威胁或采取其他不当手段，你可以保留相关证据，并及时向劳动监察部门或公安机关报案。

2. 如果已经签署但工资未到账：如果你在不知情或被迫的情况下签署了结清证明，但工资实际上并未到账，你可以尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、结清证明等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未到账的工资。

总结与建议：在工资未到账的情况下，不建议签署结清证明。你可以先与用人单位沟通了解情况，并要求明确支付时间。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以及时采取法律措施维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。