结论：用工形式为劳务外包时，是否能享受产假需根据具体情况判断，主要取决于劳动者与用工单位或劳务外包公司之间的法律关系以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系判断
与用工单位的关系：
- 若劳动者与用工单位直接签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动者有权享受产假及相应的生育保险待遇。
- 若劳动者并未与用工单位直接签订劳动合同，而是与劳务外包公司签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，那么劳动者与劳务外包公司之间建立了劳动关系，与用工单位之间则是劳务关系。
与劳务外包公司的关系：
- 在劳务外包关系中，劳务外包公司作为用人单位，应当承担用人单位的法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险（包括生育保险）、提供劳动保护等。
- 因此，若劳务外包公司依法为劳动者缴纳了生育保险，劳动者在符合生育保险待遇享受条件时，有权享受产假及生育保险待遇。
二、产假及生育保险待遇的享受条件
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地还可能根据本地实际情况制定额外的产假政策，如延长产假天数等。
生育保险待遇：
- 劳动者在享受产假期间，有权获得生育津贴，这是生育保险待遇的一部分。生育津贴的计算通常与劳动者的工资水平和产假天数有关。
- 除了生育津贴外，生育保险还可能包括生育医疗费用报销等待遇。
三、特殊情况下的产假享受
未缴纳生育保险：
- 若劳务外包公司未依法为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育保险待遇的，劳动者有权要求劳务外包公司按照相关法律法规的规定支付产假工资和生育医疗费用。
劳务外包合同的约定：
- 劳务外包合同中可能包含关于产假和生育保险待遇的特别约定。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。
四、建议与行动
核实法律关系：
- 劳动者应首先核实自己与用工单位或劳务外包公司之间的法律关系，确定自己是否属于劳动关系范畴。
了解生育保险缴纳情况：
- 劳动者应了解劳务外包公司是否为自己缴纳了生育保险，以及缴纳的具体情况。
咨询专业意见：
- 若劳动者对产假及生育保险待遇的享受条件、待遇标准等存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：用工形式为劳务外包时，劳动者是否能享受产假取决于其与用工单位或劳务外包公司之间的法律关系以及相关法律法规的适用。在劳务外包关系中，若劳务外包公司依法为劳动者缴纳了生育保险，劳动者在符合生育保险待遇享受条件时，有权享受产假及生育保险待遇。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。