职工给单位领导作证，在一般情况下并不直接构成法律意义上的“厉害关系”（此处应理解为“利害关系”），但是否影响证言效力需结合具体情境判断。以下从不同角度进行分析：

1. 利害关系的一般定义：

   • 利害关系通常指的是当事人之间因某种法律关系或事实关系而产生的权利义务上的关联。在法律程序中，如果证人与案件结果存在直接的利害关系，其证言可能会受到质疑，因为可能存在偏见或动机不纯。

2. 职工与单位领导的关系：

   • 职工与单位领导之间主要存在的是劳动关系或雇佣关系。这种关系本身并不直接构成法律上的利害关系，除非该关系直接影响到案件的结果或证人的利益。
   • 例如，如果职工作证的内容直接关系到其自身的工资、晋升、解雇等切身利益，或者与领导之间存在个人恩怨、利益冲突等，那么这种关系就可能被视为利害关系。

3. 作证内容的影响：

   • 职工给单位领导作证的内容是关键。如果作证内容是关于领导的工作表现、行为举止等，且这些内容与职工自身的利益无直接关联，那么通常不会被视为存在利害关系。
   • 如果作证内容涉及到职工自身的权益或领导对职工的特定行为（如性骚扰、歧视等），那么职工的证言就可能受到利害关系的影响，需要更加谨慎地评估其真实性和可信度。

4. 法律程序中的考量：

   • 在法律程序中，法官或仲裁员会综合考虑证人的身份、作证内容、与案件的关系等因素，来评估证言的效力和可信度。
   • 如果认为职工与领导之间存在利害关系，且这种关系可能影响到证言的真实性，那么法官或仲裁员可能会要求提供其他证据来佐证，或者对职工的证言给予较低的权重。

5. 建议：

   • 对于职工而言，在给单位领导作证时，应如实陈述事实，避免夸大或隐瞒。如果担心自己的证言可能受到利害关系的影响，可以主动向法律程序中的相关方说明情况，或者寻求法律专业人士的帮助。
   • 对于单位或领导而言，如果担心职工的证言可能受到利害关系的影响，可以要求提供其他证据来支持自己的主张，或者在法律程序中提出异议，要求法官或仲裁员对职工的证言进行审慎评估。

总结来说，职工给单位领导作证并不直接构成利害关系，但是否影响证言效力需结合具体情境判断。在法律程序中，应综合考虑多种因素来评估证言的真实性和可信度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。