首先，下属不构成妨害作证罪。下面我来详细解释这一结论。
在刑事案件中，妨害作证罪是指采用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的行为。而您提到的“利用职务迫使下属作伪证”，这里的关键在于“迫使”和“下属”的身份。
从行为性质上看：虽然存在利用职务的行为，但妨害作证罪更侧重于通过暴力、威胁、贿买等非法手段阻止或指使他人作证。在这里，“迫使”虽然带有一定的强制性，但并不等同于暴力或威胁等非法手段。它更多是基于上下级关系或工作压力而产生的。
从主体身份上看：下属作为被指使的对象，其身份并不等同于一般的证人。在职务关系中，下属可能因工作关系而不得不服从上级的指示，这种服从并不等同于自愿作伪证。因此，下属在这种情境下的行为更多是被动的，而非主动的妨害作证。
从法律条文上看：妨害作证罪的法律条文中并未明确将“利用职务迫使下属作伪证”的行为纳入其中。法律条文的制定是严谨和具体的，它不会将所有可能的违法行为都一一列举，但会根据行为的性质、手段和后果来界定犯罪。
综上所述，利用职务迫使下属作伪证的行为，虽然不道德且可能违反职场规则或纪律，但从法律角度来看，并不构成妨害作证罪。然而，这并不意味着该行为没有法律后果。如果这种行为造成了严重的法律后果或损害了公共利益，那么相关责任人可能会受到其他法律的制裁或纪律处分。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。