在工地不戴安全帽被罚5000元是否合理，需分情况讨论：

1. 从国家法律法规层面分析：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，从业人员在作业过程中必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽。对于违反这一规定的行为，生产经营单位有权给予批评教育，并依照有关规章制度给予处分。虽然法律并未直接规定具体的罚款数额，但赋予了生产经营单位一定的处分权。因此，如果施工单位内部规章制度明确规定了不戴安全帽的罚款数额，且该制度制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么罚款5000元在制度规定的范围内是合理的。

2. 从地方性法规和规章层面分析：

   • 各地会根据实际情况制定适用于本地区的安全生产相关条例或规定。这些地方性法规和规章中，往往会对工地安全帽佩戴不符合规定的行为设置具体的罚款标准。如果某地区的地方性法规或规章明确规定了不戴安全帽的罚款数额，且5000元在该标准范围内，那么罚款就是合理的。但需要注意的是，不同地区的罚款标准可能存在差异，因此需具体查看当地的相关规定。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 即便有相关的法律法规和地方性规章作为依据，罚款的数额也应当合理，并与违规行为的严重程度相匹配。如果5000元的罚款数额过高，与违规行为的性质、后果以及当地的经济水平不相符，那么该罚款可能被视为不合理。在这种情况下，被罚款者有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于工地工作人员而言，为了自身的安全和他人的安全，必须按照规定正确佩戴符合标准的安全帽。
• 如果因不戴安全帽而被罚款，建议首先查看施工单位内部规章制度以及当地的相关法律法规，了解罚款的依据和合理性。
• 如果认为罚款数额不合理或存在争议，可以通过与施工单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，安全帽是保护工人头部安全的重要装备，在工地等危险环境中必须正确佩戴。因此，无论罚款是否合理，工人都应自觉遵守相关规定，确保自身安全。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。