结论：私人催收在借款人离职后去其原单位催收，可能涉及违法违规行为，借款人可采取多种措施应对。以下从不同角度进行分析：

1. 催收行为的合法性分析

   • 合法催收边界：根据《民法典》及相关规定，催收行为应在合法范围内进行，不得侵犯他人合法权益。私人催收去借款人原单位，若借款人已离职，单位与借款人已无劳动关系，催收行为可能干扰单位正常秩序，涉嫌违法。
   • 侵犯隐私权：催收人员若未经借款人同意，擅自将其个人信息（如借款情况）透露给原单位，可能侵犯借款人的隐私权，借款人可依法维权。

2. 借款人应对措施

   • 收集证据：借款人应收集催收人员去原单位的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以证明催收行为的存在和违法性。
   • 向单位说明情况：借款人可主动与原单位沟通，说明自己已离职，且催收行为与自己无关，避免单位受到不必要的干扰。
   • 报警处理：若催收行为严重干扰单位秩序或侵犯借款人合法权益，借款人可向公安机关报警，要求依法处理催收人员。
   • 法律诉讼：借款人还可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求催收人员停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 预防措施与建议

   • 及时还款：借款人应尽量避免逾期还款，以减少催收行为的发生。若确实无法按时还款，应与债权人协商延期还款或制定还款计划。
   • 保护个人信息：借款人应妥善保管个人信息，避免泄露给无关人员，减少被催收的风险。
   • 了解法律法规：借款人应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遭遇违法催收时能够及时维权。