在劳动仲裁期间转移财产，若后续拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然该条款直接提及的是“人民法院的判决、裁定”，但劳动仲裁裁决在特定情况下（如一方当事人不履行，另一方当事人向法院申请强制执行后）会转化为法院的执行依据，因此同样适用此条款。

构成拒不执行判决、裁定罪，需满足以下要件：

1. 存在有效的判决、裁定：即劳动仲裁裁决已经生效，且一方当事人已向法院申请强制执行。
2. 有能力执行而拒不执行：被执行人具有履行判决、裁定的能力，但通过转移财产、隐匿财产等方式逃避执行。
3. 情节严重：如转移财产数额较大、导致判决无法执行、造成严重后果等。

二、劳动仲裁期间转移财产的性质

在劳动仲裁期间，若当事人已经预见到可能败诉并需承担赔偿责任，却故意转移财产以逃避未来可能发生的执行，这种行为可能被视为“有能力执行而拒不执行”的预谋阶段。虽然此时仲裁裁决尚未生效，但一旦裁决生效且当事人不履行，法院在执行阶段发现此类行为，将可能依法追究其刑事责任。

三、可能的法律后果

1. 刑事责任：如前所述，若构成拒不执行判决、裁定罪，将面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
2. 民事责任：转移财产的行为还可能构成对债权人权益的侵害，债权人可依法提起撤销权之诉，要求撤销被执行人的转移行为，并恢复财产原状以供执行。
3. 信用惩戒：被执行人还可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒，如限制高消费、限制出境等。

四、建议与措施

1. 保留证据：若发现对方在劳动仲裁期间转移财产，应尽快收集相关证据，如银行转账记录、财产变更登记等。
2. 及时申请强制执行：在仲裁裁决生效后，若对方不履行，应尽快向法院申请强制执行。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳动仲裁期间转移财产并拒不执行生效裁决或判决的行为，若情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。因此，建议当事人在劳动仲裁过程中保持诚信，遵守法律法规，避免不必要的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。