结论：建筑公司员工在已经领取了工资的情况下，一般不可以再从甲方代领农民工工资，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析：

1. 工资发放的独立性：

   • 建筑公司员工的工资和农民工工资在法律上是两个独立的支付义务。建筑公司员工领取的是其作为公司员工的劳动报酬，而农民工工资则是他们为建筑项目提供劳务应得的报酬。
   • 这两者之间不存在相互抵扣或替代的关系。因此，从原则上讲，建筑公司员工已经领取了工资，并不影响其是否可以从甲方代领农民工工资（如果其本身也是农民工且符合代领条件的话，但通常员工与农民工身份不重叠）。然而，问题的关键在于“代领”这一行为是否合法合规。

2. 代领行为的合法性：

   • 代领工资通常需要得到被代领人的明确授权，并且这种授权应当是合法、有效的。如果建筑公司员工未经农民工授权而擅自代领工资，这可能构成违法行为，如侵占、诈骗等。
   • 即使建筑公司员工得到了农民工的授权，也需要确保这种授权是真实、自愿的，并且符合相关法律法规的规定。例如，授权书应当明确代领的金额、时间、方式等关键信息，并且双方应当在授权书上签字或盖章确认。

3. 甲方支付工资的责任：

   • 甲方作为建筑项目的业主或发包方，有责任确保农民工工资的按时足额支付。但是，这种支付责任并不意味着甲方可以随意将工资支付给任何第三方，包括建筑公司员工。
   • 甲方在支付农民工工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，如要求提供农民工的身份证、工资表、考勤记录等证明材料，以确保工资支付的合法性和准确性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果建筑公司员工同时兼任了农民工工资的发放职责（如作为项目经理或财务负责人），并且得到了农民工的明确授权和甲方的认可，那么在这种情况下，该员工可能可以在一定范围内代领农民工工资。但是，这种代领行为仍然需要严格遵守相关法律法规的规定，并确保工资的合法、准确支付。

建议：

• 对于建筑公司员工而言，如果其并非农民工且未得到农民工的明确授权，则不应尝试从甲方代领农民工工资。这种行为可能涉及法律风险，如被指控侵占、诈骗等。
• 对于甲方而言，在支付农民工工资时，应当严格审核支付对象的身份和授权情况，确保工资支付的合法性和准确性。如果发现有人擅自代领农民工工资，应当及时采取措施予以制止，并保留相关证据以备后续处理。
• 如果存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见和指导。

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