针对您提出的“刚怀孕合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由不续签，而是应当依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止。

法律依据与解析

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是第四十五条，它明确指出：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款的设立，旨在保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。

“三期”的具体定义

• 孕期：指的是女职工从怀孕开始到分娩前的这段时间。
• 产期：通常指的是女职工分娩期间及产后的一段时间，这段时间内女职工需要休息和恢复身体。
• 哺乳期：一般指的是女职工产后哺乳婴儿的时期，这个时期通常为一年，但也可以根据实际情况有所延长。

合同续延的具体操作

当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，如果一位女职工的劳动合同原定于某个月份到期，但她此时正处于孕期，那么她的合同将自动延续至她哺乳期结束。

“三期”结束后的处理

“三期”结束后，如果用人单位希望继续留用该女职工，双方可以协商并续签新的劳动合同。如果用人单位不想续签，那么在满足法定条件的情况下，可以终止劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。

用人单位违法终止的后果

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

实际操作建议

• 关注合同期限：作为怀孕的女职工，您应该密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。
• 保留相关证据：建议您保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您在续签过程中遇到任何问题或遭遇用人单位的不合法行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。这是法律对女性职工的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并做出正确的决策。