在工商鉴定（这里推测您可能指的是工伤鉴定）的申请过程中，关于填写用人单位还是劳动合同的问题，核心在于明确工伤鉴定的申请主体及相关材料要求，结论是通常需要填写用人单位信息，同时劳动合同是证明劳动关系的重要材料。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤鉴定申请的主体与材料要求
申请主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定的申请通常由用人单位提出。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 因此，在填写相关申请表格时，通常需要填写用人单位的信息，如单位名称、地址、联系方式等。
所需材料：
- 申请工伤鉴定时，需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，因此在申请工伤鉴定时，劳动合同是必不可少的材料之一。如果未签订劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。
二、填写时的注意事项
确保信息准确：
- 在填写工伤鉴定申请表格时，应确保所填写的用人单位信息准确无误，包括单位名称、地址、联系方式等。这些信息将用于后续的联系和通知，如果填写错误可能导致申请流程受阻。
提供完整材料：
- 除了填写用人单位信息外，还应确保提供完整的申请材料，包括劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是工伤鉴定机构进行鉴定的重要依据，缺失或不全可能导致鉴定无法进行或结果不准确。
三、特殊情况的处理
未签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可以申请工伤鉴定。此时，需要提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 在这种情况下，填写申请表格时仍应注明用人单位信息，并附上相关证明材料以证明劳动关系的存在。
用人单位不配合的情况：
- 如果用人单位不配合工伤鉴定申请，如拒绝提供必要材料或拒绝在申请表格上盖章等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，在工伤鉴定的申请过程中，通常需要填写用人单位信息，并提交劳动合同或劳动关系证明等材料。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。