考上公务员后违约一般不需要交违约金，但具体情况需根据与原单位的约定及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律原则
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者有权选择离职，且无需承担违约责任。因此，如果你考上公务员并决定离职，通常不需要因为离职本身而支付违约金。
服务期约定的限制：
- 唯一可能涉及违约金的情况是，如果你与原单位签订了服务期协议，并且单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么你在服务期内离职可能需要支付违约金。但这种情况在公务员考试中较为罕见，因为公务员考试通常不涉及单位出资的专业技术培训。
二、特殊情况下的考量
与原单位的特殊约定：
- 如果你在与原单位签订劳动合同时，有特别约定考上公务员后需要支付违约金，那么这种约定在法律上可能是有效的。然而，这种约定必须明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或不明确，则可能无效。
公务员录用的相关规定：
- 公务员录用过程中，并没有明确要求考生必须与原单位解除劳动合同或支付违约金的规定。公务员录用的主要依据是考生的考试成绩和综合素质，而非其是否与原单位存在劳动关系或是否需要支付违约金。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，如果你考上公务员并决定入职，最好先与原单位进行沟通协商，尽量以和平方式解决劳动关系问题。如果原单位坚持要求支付违约金，你可以仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
三、相关法律法规的进一步明确
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 明确规定了只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情况下，才可约定违约金。因此，不属于这两种情形的违约金条款无效，你解约无需支付。
《中华人民共和国公务员法》：
- 公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请，由任免机关审查。公务员辞职不存在违约金的情形，但需注意未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。
四、地区差异与实际操作
- 不同地区对于公务员考录后解除合同的规定可能有所差异，因此在实际操作中还需考虑当地的相关法律法规及政策规定。例如，某些地区可能有特定的规定或解释，对违约金的问题有更详细的规定。
综上所述，考上公务员后违约是否需要交违约金是一个复杂的问题，需综合考虑劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况。在多数情况下，若合同中无明确约定或约定违法，你通常无需支付违约金。但为了确保自己的权益，我建议你仔细阅读与原单位签订的劳动合同，并在必要时向我进一步咨询，以获取更准确的法律意见。