在“雇人抬冰箱，砸伤人”的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要有以下几种可能：
雇主承担责任的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇主与被雇佣者之间形成了劳务关系，且被雇佣者在抬冰箱的过程中因劳务行为导致他人受伤，那么雇主通常需要承担侵权责任。
- 具体情形：例如，雇主直接雇佣了某人来抬冰箱，且未对被雇佣者的资质或能力进行充分审查，或者未提供必要的安全保障措施，导致被雇佣者在抬冰箱过程中不慎砸伤了他人。在这种情况下，雇主很可能需要承担赔偿责任。
被雇佣者承担责任的情况：
- 法律依据：虽然雇主在一般情况下需要承担侵权责任，但如果被雇佣者因故意或重大过失导致他人受伤，那么被雇佣者也可能需要承担相应的责任。此外，如果被雇佣者与雇主之间是承揽关系而非劳务关系，且被雇佣者在完成工作过程中造成他人损害，那么根据法律规定，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 具体情形：例如，被雇佣者在抬冰箱时故意或重大过失地违反了安全操作规程，导致他人受伤。或者，被雇佣者与雇主之间是承揽关系，被雇佣者以自己的设备、技术和劳力完成工作，并在工作过程中造成他人损害。在这些情况下，被雇佣者可能需要承担赔偿责任。
第三方承担责任的情况：
- 法律依据：如果砸伤人的事件是由第三方的原因导致的，比如冰箱本身存在质量问题，在抬动过程中突然掉落砸伤他人，那么冰箱的生产者或销售者可能需要承担产品责任。
- 具体情形：例如，冰箱存在设计缺陷或制造缺陷，导致在正常使用过程中突然掉落砸伤他人。在这种情况下，受害者可以向冰箱的生产者或销售者主张赔偿。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，收集相关证据都是至关重要的。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定责任归属和赔偿金额。
- 协商解决：在责任明确后，各方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。