结论：在最低服务年限已满30天提出辞职而单位不批准的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，单位的不批准并不影响劳动合同的解除效力。

详细分析：

1. 劳动者辞职权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者在符合法定条件或约定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。在最低服务年限已满的情况下，劳动者提出辞职，是依法行使自己的权利。

2. 单位不批准的法律后果：

   • 单位的不批准并不构成对劳动者辞职权的合法阻碍。劳动合同的解除，并不完全取决于单位的同意或批准。在劳动者依法提出辞职的情况下，即使单位不批准，劳动合同仍然可以在法定或约定的期限内解除。

3. 劳动者应如何操作：

   • 书面通知：劳动者应当以书面形式向单位提出辞职申请，并明确辞职的原因、时间等关键信息。这是为了保留证据，以便在后续可能出现的劳动争议中证明自己的主张。
   • 等待解除期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后，应等待相应的解除期限届满。
   • 办理离职手续：在解除期限届满后，劳动者有权要求单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能遇到的法律风险及应对：

   • 单位扣留工资或档案：如果单位以各种理由扣留劳动者的工资或档案，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位立即支付工资并转移档案。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 单位要求赔偿违约金：在最低服务年限已满的情况下，单位通常无权要求劳动者支付违约金。但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。不过，这种情况较为少见，且违约金的数额通常也会受到法律的限制。

建议：

• 在提出辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在提出辞职时，劳动者应保留好书面通知的证据，以便在后续可能出现的劳动争议中证明自己的主张。
• 如果遇到单位不批准或扣留工资、档案等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。