结论：是否可以去担任监督并领取工资，需要分情况讨论，关键在于砍伐行为是否合法以及你是否尽到了合理的监督义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 砍伐行为的合法性

   • 合法砍伐：如果朋友承包的林场砍伐行为已经获得了林业主管部门的批准，取得了合法的《林木采伐许可证》，并且严格按照许可证规定的范围、数量、方式等进行砍伐，那么这种砍伐行为是合法的。在这种情况下，你作为监督人员，只要按照要求履行监督职责，确保砍伐活动符合许可证的规定，是可以去担任监督并领取工资的。
   • 非法砍伐：如果砍伐行为没有取得《林木采伐许可证》，或者虽然取得了许可证，但超出了许可证规定的范围、数量、方式等进行砍伐，那么这种砍伐行为就是非法的。在这种情况下，如果你参与监督，可能会被视为共同违法行为人，面临法律责任。根据《中华人民共和国森林法》的规定，盗伐森林或者其他林木的，依法赔偿损失；由林业主管部门责令补种盗伐株数十倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值三倍以上十倍以下的罚款。滥伐森林或者其他林木，由林业主管部门责令补种滥伐株数五倍的树木，并处滥伐林木价值二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 你的监督义务

   • 尽到合理监督义务：即使砍伐行为是合法的，你作为监督人员也有义务确保砍伐活动按照规定进行。这包括监督砍伐的范围、数量、方式等是否符合《林木采伐许可证》的规定，以及监督砍伐过程中是否采取了必要的环保措施等。如果你尽到了合理的监督义务，并且有证据证明你的监督行为是有效的，那么即使砍伐过程中出现了问题，你也不需要承担法律责任。
   • 未尽到监督义务：如果你没有尽到合理的监督义务，导致砍伐活动超出了许可证规定的范围、数量、方式等，或者砍伐过程中出现了严重的环保问题等，那么你可能会被视为有过错，需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任或刑事责任，具体取决于问题的严重程度和你的过错程度。

建议：

• 在决定是否去担任监督之前，先了解砍伐行为是否已经获得了合法的《林木采伐许可证》，并仔细阅读许可证的内容，确保砍伐活动符合规定。
• 在担任监督期间，尽职尽责地履行监督义务，确保砍伐活动按照规定进行，并保留好相关的监督记录和证据。
• 如果发现砍伐行为存在违法或违规的情况，及时制止并向林业主管部门报告。

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