受工伤后，应当根据具体情况选择做劳动能力鉴定（通常包含伤残鉴定内容），而非单纯做“伤残鉴定”这一表述所可能涵盖的广义鉴定，且并非所有工伤都需要进行此类鉴定。以下是详细分析：
一、需要劳动能力鉴定（含伤残鉴定）的情况
法律依据与重要性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定不仅评估伤残等级，还评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是工伤赔偿的重要依据。
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。因此，对于影响劳动能力的工伤，及时进行劳动能力鉴定是维护劳动者合法权益的关键步骤。
具体情形：
- 例如，职工在工作中遭遇严重的肢体损伤（如腿部骨折），治疗后虽愈合但可能存在行走不便、关节活动受限等情况，这会影响其劳动能力，因此需要进行劳动能力鉴定。
- 又如眼部受伤，治疗后视力明显下降，无法从事原有对视力要求较高的工作，同样需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和劳动能力受限程度，进而确定相应的赔偿和待遇。
权益保障：
- 通过劳动能力鉴定，可以明确劳动者的工伤权益，为其争取到应有的工伤赔偿和安置措施。这有助于保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。
二、不需要劳动能力鉴定（含伤残鉴定）的情况
判断标准：
- 如果职工受伤较轻，经过治疗后身体功能完全恢复，未留下任何残疾，也不影响劳动能力，那么根据相关法律法规，通常就不需要进行劳动能力鉴定。
具体实例：
- 例如，职工在工作时手部被轻微划伤，经过简单的清创、包扎处理后，伤口很快愈合，手部的活动功能和工作能力均未受到任何影响，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。
三、劳动能力鉴定的程序与注意事项
鉴定机构与程序：
- 劳动能力鉴定应当由具有相应资质的机构进行，并遵循相关的程序和标准。通常，在工伤认定结论作出后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。
异议处理：
- 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或者进行复议，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
总结与建议：
- 是否需要进行劳动能力鉴定（含伤残鉴定）取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。
- 对于影响劳动能力的工伤，应及时进行劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗支持。
- 对于轻微工伤且不影响劳动能力的职工，无需进行劳动能力鉴定。
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