您好，关于您提出的“还未成年是否可以出去社会打拼”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊情况下，未成年人的教育权益也是必须得到保障的。

此外，任何组织或个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了防止未成年人过早地进入社会，承担与其年龄和身心发展不相适应的工作压力。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以在一定程度上参与社会劳动，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

从法律后果来看，如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临严厉的处罚，包括警告、没收违法所得、罚款，甚至可能被责令停产停业或吊销营业执照。

因此，我建议您，如果您还未成年，应该优先完成学业，确保自己的身心健康和全面发展。如果您对未来有职业规划或创业想法，可以在达到法定年龄并具备相应条件后，再考虑进入社会打拼。同时，也请您和您的家人了解并遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。