关于未成年是否可以工作的问题，这需要根据具体的年龄和法律规定来详细解答。
首先，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，这是为了保护他们的身心健康和受教育权。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育、特种工艺单位，并且这些单位在招用时也必须经过相关部门的审批。非法招用未满16周岁的未成年人属于非法用工行为，将面临严厉的法律处罚。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于可招用的未成年工。然而，这并不意味着他们可以从事任何类型的工作。根据相关法律法规，用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守以下特殊规定：
禁止安排高危重体力劳动：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
禁止安排夜班和加班：为了保护未成年工的身心健康，他们不得被安排从事夜班劳动或延长工作时间。
定期健康检查义务：用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。
特殊保护措施：用人单位在招用未成年工时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不会受到过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业的影响。
如果未成年工的权益受到侵害，比如被安排从事禁止的劳动、被要求加班或夜班、未得到定期健康检查等，他们的监护人或本人可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害并承担相应责任。
综上所述，虽然已满16周岁的未成年人在法律上是可以工作的，但他们的劳动权益受到特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。