结论：公函上明确派出人员食宿交通费由所在单位承担，并不意味着不能进行接待，但具体是否接待以及接待的方式和范围，需结合公函的具体内容、双方约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公函内容的解读：

   • 公函中明确指出派出人员的食宿交通费由所在单位承担，这主要是明确了费用的承担方，即派出人员的单位。这并不直接涉及接待问题，但为接待的安排提供了一定的背景信息。
   • 接待与否，以及接待的标准和范围，通常不是由这一条款单独决定的，而是需要双方根据具体情况进行协商和约定。

2. 双方约定的考量：

   • 如果双方在之前的沟通或协议中已经就接待问题达成了共识，那么应当遵循这些约定。即使公函中提到了费用承担问题，也不影响接待约定的执行。
   • 如果双方没有就接待问题进行明确约定，那么可以根据行业惯例、公序良俗以及双方的实际需求进行协商，以确定是否接待以及接待的方式和范围。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在接待过程中，应当遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等，确保接待活动的合法性和合规性。
   • 特别是要注意避免利用接待进行利益输送、违规宴请等违法行为，以免引发法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议双方就接待问题进行明确沟通，并形成书面协议或备忘录，以避免后续产生纠纷。
   • 如果接待活动涉及费用支出，应当明确费用的承担方式和标准，并确保费用的合理性和透明性。
   • 在接待过程中，应当注重礼仪和节俭，避免铺张浪费和奢侈享受，以维护良好的形象和声誉。

进一步思考：如果接待活动确实需要发生，且双方就接待的标准和范围达成了共识，那么应当确保接待活动的合法性和合规性，并妥善保留相关证据和资料，以备后续可能出现的审计或检查。如果有任何关于交通运输领域的法律问题，包括但不限于合同纠纷、交通事故赔偿等，都可以直接向我咨询。