针对您提出的问题，产假期间生育津贴的发放以及休完年假后不安排工作且不发放工资是否违法，以下是我的详细解答：

1. 产假期间生育津贴的发放

   • 合法性分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工依法享有生育津贴，这是对其因生育而暂时丧失劳动能力的一种经济补偿。生育津贴的发放通常由生育保险基金支付，如果单位未为女职工缴纳生育保险，则由单位承担支付责任。
   • 结论：因此，产假期间单位应当给女职工发生育津贴，这是法律规定的义务，不发放则构成违法。

2. 休完年假后不安排工作且不发放工资

   • 年假后的工作安排：年假是职工依法享有的休息休假权利，休完年假后，职工应当返回工作岗位继续工作。单位应当根据工作需要和职工的能力，合理安排职工的工作任务。
   • 工资发放：在职工正常提供劳动的情况下，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向职工支付工资。如果单位在职工休完年假后不安排工作，且不发放工资，这可能构成对职工劳动权益的侵犯。
   • 特殊情况：如果单位因生产经营困难、停工停产等原因暂时无法安排职工工作，且符合相关法律法规的规定（如提前向职工说明情况、与职工协商等），那么单位在一定期限内（如一个月）不支付工资可能不构成违法。但超过法定期限或未履行相关程序，则可能构成拖欠工资。
   • 结论：一般情况下，休完年假后单位不安排工作且不发放工资是违法的。但如果存在特殊情况，如单位因生产经营困难暂时无法安排工作，且符合相关法律法规的规定，则可能不构成违法。不过，这需要具体分析单位的情况和是否履行了相关程序。

建议与行动：

• 如果您遇到产假期间未发放生育津贴或休完年假后不安排工作且不发放工资的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规较为复杂且不断更新变化，如果您对具体条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。