目前劳动法并未直接规定危险品取样必须给予补助，但相关权益可能通过其他条款或地方性法规得到保障。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面劳动法规定
   《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确提及“危险品取样补助”这一具体项目。但根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，这包括对从事有毒有害作业的劳动者进行特殊保护。若危险品取样属于高风险作业，用人单位有义务通过改善劳动条件、提供防护装备等方式保障安全，但法律未强制要求发放专项补助。

2. 地方性法规或行业规范的可能补充
   部分地区可能根据实际情况制定地方性法规，对特殊岗位（如危险品处理）的津贴或补助作出规定。例如，某些省份可能要求企业向从事接触职业病危害作业的劳动者发放岗位津贴。此外，化工、石油等行业可能通过内部规范或集体合同约定补助标准。建议查询所在省份的《工资支付条例》或行业集体合同，确认是否有相关条款。

3. 劳动合同与集体合同的约定
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“危险品取样补助”，或通过集体合同（如工会与企业协商）确定了补助标准，则用人单位需按约定履行。这种情况下，补助的发放依据是合同条款，而非直接源于劳动法。若合同无约定，劳动者可与用人单位协商补充，或通过工会推动集体协商。

4. 职业病防治与工伤保险的关联
   根据《职业病防治法》，用人单位需为劳动者定期进行职业健康检查，并承担相关费用。若危险品取样导致职业病，劳动者可依法享受工伤保险待遇。虽然这并非直接补助，但工伤保险的赔付范围（如医疗费、伤残津贴）可间接减轻劳动者因作业风险产生的负担。

行动建议：

• 核查劳动合同、集体合同或公司规章制度中是否有补助条款；
  
• 咨询当地劳动监察部门或工会，了解地方性法规或行业惯例；
  
• 若用人单位未提供必要防护或拒绝协商补助，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

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